Contrato de trabajo
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Sus efectos ante la contingencia de enfermedades inculpables y accidentes de trabajo
29 de septiembre de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Aplicar modalidades contractuales[[{Sobre modalidades contractuales ver, Schiel Eduardo Omar “Curso de Derecho Laboral”, Erreius, mayo 2017, Buenos Aires, págs. 95 y s.s.}]] diferentes al clásico y privilegiado contrato de trabajo por tiempo indeterminado con prestación continua de servicios, no sólo es habitual sino que además es admitido por la Ley. Para su procedencia esos contratos deben responder a necesidades concretas que lo justifiquen sin que esto pueda obedecer o quedar circunscriptos a la voluntad de las partes.
En materia de contratos a plazo... >
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Ley Nº 27.203. Su Análisis
31 de enero de 2017
,por Medrano, Marcela
1.
INTRODUCCIÓN
En octubre de 2015 se regula la actividad actoral a través la Ley Nº 27.203, norma legal que abordó el tratamiento de diversas materias vinculadas con la citada labor, incluyendo su ámbito de aplicación, la definición de su tipología, la caracterización del contrato de trabajo actoral y el establecimiento de un régimen de seguridad social de naturaleza particular.
El Decreto Nº 616/2016, al igual que la Resolución Conjunta Nro. 3717 (AFIP), 7/16 (SSS - S. Serv. Sal.) 300/16 321/16 (SRT), 39.953 (SSN) y la Resolución General Nº 3940 completan la... >
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Liquidaciones Finales
29 de septiembre de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Las causas del cese de la relación laboral, como mencionáramos están identificadas en nuestro ordenamiento jurídico, como también sus implicancias y consecuencias. Derivado de esto ante cada causa del cese las consecuencias jurídicas resultan ser diferentes.
En la presente parte nos proponemos brindarle al lector una guía práctica que le permita ubicarse en cada situación para la correcta aplicación de las diferentes liquidaciones finales que se deban practicar, así como también saber identificar cómo y cuándo se deben calcular los diferentes... >
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Formas. Causales
29 de julio de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
El contrato de trabajo de una u otra manera se extingue en algún momento. Si bien la Ley de Contrato de Trabajo (Ley) procura que el mismo se extinga cuando el trabajador esté en condiciones de jubilarse (artículo 91 de la L.C.T.), también es cierto que la extinción se puede dar por otras causales las cuales también la Ley taxativamente prevé.
Las formas de extinción se clasifican de dos maneras:
a) Por el origen de la voluntad: La cual puede ser
1) Del trabajador,
2) Del empleador,
3) De ambas partes o
4) Ajena a las partes
b) Por su... >
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Por Abandono del Trabajo
29 de marzo de 2016
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
{Reseña
Los autores analizan en esta colaboración algunas cuestiones relacionadas con la extinción del contrato de trabajo con motivo del abandono del trabajo por parte del trabajador, haciendo hincapié en cuanto a los requisitos legales exigidos para la procedencia de lo dispuesto por el artículo 244 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y la interpretación realizada por la jurisprudencia}
1. INTRODUCCIÓN
La doctrina ha sido concordante en calificar al contrato de trabajo como bilateral, por cuanto tanto el empleado como el empleador adquieren derechos y contraen... >
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Normativa. Jurisprudencia
25 de febrero de 2016
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
Los autores repasan las disposiciones referidas a la extinción del contrato de trabajo con motivo de la renuncia del trabajador contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y las interpretaciones realizadas por la jurisprudencia al respecto.
1.
INTRODUCCIÓN
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) prevé distintas modalidades contractuales mediante las cuales formalizar la relación laboral existente entre empleado y empleador. El artículo 90 de la LCT establece como principio la indeterminación del plazo del contrato de trabajo, cuya duración, según el artículo 91 de la LCT... >
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Normativa. Jurisprudencia
28 de enero de 2016
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
{Los autores repasan las disposiciones referidas a la extinción del contrato de trabajo con motivo de la jubilación del trabajador contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y las interpretaciones realizadas por la jurisprudencia al respecto.}
1.
INTRODUCCIÓN
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) prevé distintas modalidades contractuales mediante las cuales formalizar la relación laboral existente entre empleado y empleador. El artículo 90 de la LCT establece como principio la indeterminación del plazo del contrato de trabajo, cuya duración, según el artículo 91 de... >
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Consecuencias. Régimen Indemnizatorio
27 de enero de 2016
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
Los autores analizan en esta colaboración algunas cuestiones relacionadas con la extinción del contrato de trabajo con motivo del fallecimiento del empleador, haciendo hincapié en cuanto a los requisitos legales exigidos para la procedencia de la indemnización reducida dispuesta por el artículo 249 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y la interpretación realizada por la jurisprudencia.
1.
INTRODUCCIÓN
Un número significativo de empleadores resultan ser personas físicas titulares de emprendimientos unipersonales. Los titulares de dichos emprendimientos muy a menudo los... >
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Análisis y Casos Prácticos
14 de diciembre de 2015
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
En este artículos comentaremos las indemnizaciones que corresponde abonar por falta de registración laboral o registración defectuosa de una relación laboral.
2.
CONTRATO DE TRABAJO
Resulta indispensable comenzar caracterizando qué es un contrato de trabajo para poder determinar así cuándo existe una relación laboral. Así es que, como punto de partida, nos es necesario identificar a éste.
La Ley de Contrato de Trabajo establece al respecto entre sus artículos 21 y 23 cómo entender esta cuestión y lo delimita de la siguiente manera:
{“... >
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Su Análisis
14 de diciembre de 2015
,por Medrano, Marcela
1.
INTRODUCCIÓN
La actividad de los guardavidas en la provincia de Buenos Aires, se regulaba por el de Decreto Nº 27/89, y el Decreto Nº 341/90 este último dictado bajo la emergencia económica, ambos fueron promulgados por Antonio Cafiero, entonces Gobernador de la Provincia de Buenos Aires, este decreto regulaba el Salvamento Acuático y establecían reglas respecto de los profesionales guardavidas, agentes a cuyo cargo se encuentra la Seguridad en Playas y todo espejo de agua. Entre otras cosas, dicho decreto deja establecidas ciertas cantidades mínimas de personal, materiales... >
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Sus Efectos en el Contrato de Trabajo
19 de enero de 2015
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN[[{Para ampliar este tema se recomienda leer: Eduardo O. Schiel ; “Curso de Derecho Laboral”, Aplicación Tributaria S.A., 2014.}]]
Siendo las organizaciones sistemas abiertos que para su funcionamiento necesitan imperiosamente vincularse con el entorno que las rodea[[{ Schiel, Eduardo y Orozco, Néstor ; “Gestión de Personal, Aspectos Técnicos, Legales y Organizacionales”, 4ª edición, Aplicación Tributaria, Buenos Aires, 2011.}]], las empresas entre sí realizan un sinnúmero de contratos, de infinidad de categorías tanto típicos como atípicos.... >
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Su Análisis
19 de diciembre de 2014
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
En el marco del contrato de trabajo, tenemos dos partes claramente determinadas, por un lado el empleador y por la otra el trabajador. Esta última también identificada como empleado, o dependiente. Si bien este tema no aparenta traer problemas de interpretación, también es cierto que en determinadas situaciones la identificación de las partes se torna difusa, y para su resolución se deben tener en cuenta ciertas consideraciones que tanto la ley como los principios del derecho laboral precisan para encuadrar cada caso, para luego establecer sus efectos... >
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Modalidades Contractuales
16 de octubre de 2014
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
La prestación de servicios dependiente (relación laboral, según artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo), hace presumir la existencia de un contrato de trabajo (artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo), a su vez ese contrato se lo presume por plazo indeterminado. Según el artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo el contrato de trabajo se lo entiende por tiempo indeterminado salvo que:[[{Para ampliar este tema de recomienda leer Eduardo O. Schiel; “Curso de Derecho Laboral”, segunda edición 2014, Aplicación Tributaria S.A..}]]
a) Se fijara... >
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Su Análisis
12 de septiembre de 2014
,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1. EL TRABAJO Y EL HOMBRE
El hombre tiene por objetivo dominar la naturaleza, transformarla racionalmente para satisfacer sus necesidades, asegurarse su supervivencia, siempre buscando desarrollar a pleno sus potencialidades con la finalidad de ser feliz.[[{Para ampliar este tema se recomienda leer, Nestor R. Orozco y Silvia R. Grenabuena ; “Administración y Liquidación de Sueldos y Jornales”, Aplicación Tributaria S.A..}]]
El trabajo es la actividad {“existencial”} del hombre, su actividad libre y consciente, de ninguna manera es un medio solo para mantener su vida,... >
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Su Análisis
15 de noviembre de 2012
,por Romualdi, Emilio E. y Suárez, Analía V.
1. INTRODUCCIÓN
En esta entrega haremos una breve reseña de los distintos contratos que están regulados en la Ley de Contrato de Trabajo y normas complementarias.
En tal sentido, hay que establecer en primer lugar que la ley establece en el artículo 90, primer párrafo, la preferencia por los contratos por tiempo indeterminado estableciendo que {“El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias...”} El principio de indeterminación del plazo del contrato está ratificado en el artículo 27... >
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Su Análisis
7 de mayo de 2012
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
En el marco de la relación laboral ambas parte son recíprocamente deudores y acreedores. De la definición del contrato de trabajo surgida en el artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo, al empleador le corresponde una obligación de {“dar”} y al trabajador de {“hacer”}. Pero como veremos más adelante, el empleador no sólo tiene una obligación de {“dar”} sino que en el marco de la relación laboral existen muchísimas obligaciones de {“hacer”} y también de {“no hacer”}. Por ello, estos derechos y obligaciones de las partes los debemos... >
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Su Análisis
12 de abril de 2012
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
La historia reciente de las sumas no remunerativas comienza a partir del desencadenamiento de la crisis política–económica del año 2001, donde sobreviene una devaluación, que impacta directamente en los salarios de los trabajadores, recordemos que durante más de una década no hubo paritarias salariales. Esto influía en forma directa en el consumo interno, acentuando más la recesión que ya estaba instalada.
En el marco de la emergencia pública en materia social, económica, administrativa, financiera y cambiaria, que se había declarado a través de la... >
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Presunción Legal
12 de abril de 2012
,por Romualdi, Emilio E. y Meyniel, Elsa B.
1. INTRODUCCIÓN
La Ley de Contrato de Trabajo considera como tema medular, y sin duda lo es, la relación de trabajo como relación jurídica, prevista en el artículo 21 y a partir de dicho acto, se crea y configura, el contrato de trabajo, el cual se encuentra regulado por el artículo 22. El hecho de prestación de tareas hace presumir la existencia de contrato de trabajo, salvo prueba en contrario.
Cuando opera {“la presunción”} del artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo, recae sobre el empleador, la carga de probar que ese servicio brindado por esa persona, no es... >
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Finalización Anticipada y Expiración del Plazo. Indemnizaciones
12 de marzo de 2012
,por Subelet, Carlos J.
1. RESEÑA
Los autores realizan un análisis de los aspectos más salientes del contrato de trabajo a plazo fijo, haciendo hincapié en las interpretaciones realizadas por la jurisprudencia en materia laboral. Además, se repasan las indemnizaciones que corresponden en caso de finalización anticipada y por vencimiento del plazo del contrato a plazo fijo.
2. DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS
La Ley de Contrato de Trabajo, Título III, Capítulo I, artículo 90, indica que el contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las... >
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Artículo 92 Ter de la Ley Nº 20.744
14 de abril de 2011
,por Kon, Marcos David
1. RESUMEN
En el presente trabajo se estudia y analiza la reciente reforma al artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo, referido al denominado {“Contrato de trabajo a tiempo parcial”}.
Como se trata de una modalidad de contratación muy extendida en las pymes (por diversas causas) hemos considerado importante estudiar este tema, ya que en ese tipo de empresas es donde se presenta el mayor campo de actuación de los jóvenes profesionales en ciencias económicas.
Se hace un breve repaso por el contenido del artículo 92 ter de la Ley Nº 20.744, sobre cuáles fueron... >
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Cómo Afectan al Contrato de Trabajo
1 de marzo de 2010
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
La Ley de Contrato de Trabajo ha tenido en los últimos tiempos dos reformas que deben estudiarse en forma conjunta, a fin de entender la implicancia que tendrán en la mecánica del contrato de trabajo.
En efecto, la controvertida reforma se ha dado en los artículos 12 y 66 de la Ley de Contrato de Trabajo los cuales toman en cuenta y reflotan la protección del principio de irrenunciabilidad y limitan la potestad del empleador respecto del ejercicio del ius variandi. Veamos cómo quedaron los nuevos artículos reformados:
{“ Artículo 12— Será nula y sin... >
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